Bộ Hành chính và An ninh cho biết, sẽ điều chỉnh cấp tuyển dụng công chức  trong “chế độ tuyển dụng, tiến cử nhân lực từ địa phương” từ cấp  6 thành cấp 7 và sẽ bắt đầu áp dụng cải cách này từ năm 2010.

Nhằm cải thiện “chế độ tuyển dụng, tiến cử nhân lực từ địa phương” ngày càng tốt hơn, Bộ Hành Chính và An ninh sẽ có những điều chỉnh cụ thể như rút ngắn thời gian là nhân viên học việc cho nguồn nhân lực ưu tú của địa phương được tiến cử vào các cơ quan nhà nước từ 3 năm xuống còn 1 năm và cấp dự kiến tuyển dụng chính thức sau thời gian học việc sẽ được điều chỉnh từ cấp 6 thành cấp 7.

Bộ Hành chính và An ninh đã quyết định điều chỉnh tỉ lệ xếp bậc theo tư cách tiến cử từ mức dưới 5% lên dưới 10% nhằm mở rộng việc sử dụng nguồn nhân lực ưu tú của địa phương. Nếu trong quá trình làm việc, nguồn nhân lực ưu tú được địa phương giới thiệu vào các cơ quan nhà nước hơn 1 lần bị đánh giá là có kết qủa làm việc không tốt sẽ bị đình chỉ tư cách nhân viên học việc.

Cấp công chức dự kiến tuyển dụng sau khi trải qua thời gian làm nhân viên học việc sẽ là cấp 7, tiền lương chi trả trong quá trình là nhân viên học việc và mức dự toán tiêu chuẩn chi phí đi lại sẽ được điều chỉnh từ cấp 6 bậc lương 1 thành cấp 7 bậc lương 1.

Nội dung cải cách lần này sẽ được áp dụng từ kỳ thi lựa chọn nhân viên học việc lần thứ 6 được tổ chức vào năm 2010. Những người hiện đã được lựa chọn là nhân viên học việc trong cơ quan nhà nước sẽ chấp hành theo quy định trước khi có sửa đổi này là sau khi trải qua quá trình làm nhân viên học việc 3 năm, sẽ được tuyển dụng là công chức nhà nước với cấp bậc công chức bắt đầu từ cấp 6.

Cán bộ của Bộ Hành chính và An ninh cho biết “Chế độ tuyển dụng, tiến cử nhân lực từ địa phương” được thực hiện từ năm 2005 đã làm cho cách thức tuyển dụng công chức nhà nước trở nên da dạng hơn và tạo nên sự thay đổi tích cực như tăng cường tính đại diện cho các vùng, miền, địa phương trong các cơ quan nhà nước”.

Theo Bộ Hành chính và An ninh